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新華書店集團開展“聊聊實體書店高質量發展之我見”青年員工“促膝談心”活動

發布時間:2019-9-6
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本網訊(通訊員陳建東)8月30日上午,新華書店集團在六樓會議室開展“聊聊實體書店高質量發展之我見”青年員工“促膝談心”活動,組織青年員工圍繞學習中宣部印刷發行局局長劉曉凱文章《實體書店發展的方向和策略》談感想,說體會,為集團實現轉型高質量發展建言獻策。集團副總經理熊靜、時軍出席活動,在漢子(分)公司、各部門青年員工共70余人參加活動。

熊靜在活動中表示,高質量發展和創新改革的要求,不僅是實體書店的建設發展,也是集團整體發展的要求;不僅是某個業務板塊,也是集團所有業務模式、業務管理流程和管理水平的總體要求。她對青年員工的工作和學習提出三點要求:一是要樹立國有文化企業自信。新華書店發展現處于政策環境較好時期,每個人要樹立自己的崗位價值自信,有信心把握好時代給予的機會。二是要堅定集團明確的發展路徑。目前各項工作推進的成效證明了集團發展路徑是正確的,要在發展的路上走穩走好。三是要主動思考、主動作為。不同企業、組織和個人發展之所以不同,核心取決于以怎樣的狀態對待事業和工作。青年員工要主動思考如何工作,主動為自己賦予能力和能量,提升自我實現價值,并以此影響團隊中的他人。

時軍以“信息驅動發展,創新助推轉型”為題,從“如何讓傳統新華書店煥發新活力”“如何實現新華書店可持續發展”兩個方面,對近年來湖北新華實體書店所做的創新工作和未來轉型的方向作了介紹。他提出,新華書店要讓更多的群體,尤其是年輕群體走進書店,就必須堅持內外兼修。“內”就是服務能力的提升和經營品質的提升,“外”就是空間形象的轉變和多元業態的拓展。為此,要打造新空間,吸引更多群體走進新書店;要融合新業態,滿足多元文化消費新需求;要提升新體驗,讓書店成為享受精神文化生活的新場所,建設時既要做到統一,又要各具特色。

時軍還就8月15日在上海舉辦的“中國實體書店創新發展年會”上談到的“場景革命”做了細致、深入地講解。他認為,場景是價值交換方式和新生活方式的表現形態,場景革命已經到來,湖北新華在各個大型書城都將開展“場景革命”,以達成企業目標,實現商業變現。

青年員工們結合自身工作實際紛紛發言,暢談各自對實體書店高質量發展的感想和看法,并提出合理建議。大家表示,通過此次學習活動,自己對實體書店發展的現實方位、方向目標、發展策略有了較為清晰的認識,更加理解了“場景革命”的精神內涵和要素。同時倍受鼓舞,對湖北新華高質量發展充滿信心,今后會在工作中積極思考、主動擔當,為湖北新華進入全國發行集團第一方陣奉獻青春、熱血和力量。

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